Nr. 103 /28.08.2019
ANUNT RECRUTARE SI SELECTIE EXPERTI PENTRU PROIECT “SPER – Formare specifică pentru prevenirea, eliminarea și reducerea cancerului colo-rectal”
Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti anunta organizarea unei proceduri de recrutare si selectie in vederea angajarii expertilor pentru proiectul “SPER – Formare specifică pentru prevenirea, eliminarea și reducerea cancerului colo-rectal” (Cod SMIS 2014+: 111207), proiect cofinantat prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020.
- Descrierea proiectului
Sursa de finantare: Programul Operational Capital Uman 2014-2020, Axa prioritara 4: Incluziunea sociala si combaterea saraciei, Prioritatea de investitii 9.iv: Cresterea accesului la servicii accesibile, durabile si de inalta calitate, inclusiv asistenta medicala si servicii sociale de interes general, Obiectiv specific 4.8.: Imbunatatirea nivelului de competente al profesionistilor din sectorul medical.
Durata proiectului este de 36 luni, de la data semnarii contractului de finantare
Regiunea/regiunile de implementare ale proiectului: NIVEL NATIONAL (toate regiunile Romaniei)
Obiectivul general al proiectului:
Imbunatatirea nivelului de competente al profesionistilor din sectorul medical in domeniul prioritar de sanatate, prin derularea unui program de formare specifica in domeniul CANCERULUI COLO-RECTAL, pentru 800 de profesionisti din domeniul medical, asigurarea unui nivel inalt de calitate al formarii prin actualizarea programelor existente si participarea la schimburi de experienta schimburi de bune practici in domeniile prioritare de sanatate, pentru promovarea incluziunii sociale, combaterea saraciei si a oricarei forme de discriminare, avand ca prioritate cresterea accesului la servicii durabile si de inalta calitate in domeniul asistentei medicale.
Activitatile proiectului:
- Activitatea 1 – Recrutarea grupului tinta
- Activitatea 2 – Administrarea Grupului Tinta al proiectului
- Activitatea 3 – Dezvoltarea si acreditarea programei de formare
- Activitatea 4 – Derularea programelor de formare profesionala specifica
- Activitatea 5 – Dezvoltarea de ghiduri nationale de protocoale / proceduri terapeutice
- Activitatea 6 – Workshopuri pentru aplicarea ghidurilor medicale in activitatea profesionistilor din categoriile de grup tinta in cele 8 regiuni
- Activitatea 7 – Vizite de bune practici transnationale europene
- Activitatea 8 – Transferul de bune practici europene
- Selectia expertilor
Pentru implementarea proiectului se scot la concurs urmatoarele posturi:
|
Nr crt |
Posturi vacante |
Experienta specifica solicitata |
Nr.posturi vacante |
|
1 |
LECTOR TEORIE REGIUNEA SUD-EST Curs 1 medici specialisti SUUB |
5-10 ani |
1 |
|
2 |
LECTOR practică 1 |
5-10 ani |
1 |
Descrierea atributiilor pentru toate pozitiile mai sus mentionate, precum si cerintele specifice de ocupare a acestor pozitii se regasesc in fisele de post, anexa la prezentul anunt.
- Criteriile de evaluare pe baza carora vor fi selectati expertii din echipa de implementare:
3.1 Competenta si perfomanta necesare pentru desfasurarea in bune conditii a activitatilor proiectului; Respectarea acestui criteriu implica: experienta profesionala, competente si abilitati sociale, experienta in implementarea unor proiecte cu finantare nerambursabila, experienta specifica in domeniul medical.
3.2 Valoarea adaugata a fiecarui candidat
Respectarea acestui criteriu implica: capacitatea de a lua decizii, capacitatea de analiza si sinteza, abilitati impuse de functie, motivatia candidatului, capacitatea de ascultare activa, capacitatea de a indeplini mai multe sarcini in acelasi timp (multitasking).
Continutul Dosarului de selectie
- cerere de inscriere la procesul de recrutare si selectie (cerere tip – va cuprinde denumirea postului pentru care se candideaza);
- CV, datat si semnat pe fiecare pagina, in format Europass, in care sa se mentioneze postul vizat de candidat;
- copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz;
- copii acte studii;
- adeverinte/diplome/ certificate care atesta efectuarea unor specializari;
- documente justificative care atesta vechimea in munca si/sau in specialitatea studiilor, respectiv care sa ateste experienta profesionala specifica necesara pentru ocuparea postului (ex. contracte de munca, fise de post, recomandari etc…), copii conforme cu originalele;
- Cazier judiciar sau o declaratie pe proprie raspundere ca nu are antecedente penale care sa-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza; cazierul judiciar se va prezenta obligatoriu de catre candidatul desemnat castigator intr-un termen de 10 zile lucratoare de la publicarea rezultatului final al procesului de recrutare si selectie;
- Adeverință medical care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu cel mult 6 luni anterior derularii procedurii de recrutare si selectie, de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate;
- Declarație de disponibilitate privind timpul alocat
Grila de verificare a eligibilitatii dosarelor
|
Criteriu |
Da |
Nu |
|
Cerere de inscriere tip |
|
|
|
CV datat si semnat pe fiecare pagina in format Europass |
|
|
|
Act de identitate |
|
|
|
Acte studii-copii |
|
|
|
Adeverinte/diplome/ certificate care atesta efectuarea unor specializari |
|
|
|
Documente justificative care atesta vechimea in munca |
|
|
|
Cazier judiciar sau o declarative pe proprie raspundere ca nu are antecedente penale |
|
|
|
Adeverință medical care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare |
|
|
|
Declarație de disponibilitate privind timpul alocat |
|
|
|
Nota: Candidatul se considera admis numai in cazul in care la toate criteriile de ELIGIBILITATE a fost bifata rubrica “DA” |
|
|
Grila de evaluare si selectie –partea I
|
Criteriu |
Punctaj acordat |
|
Evaluarea calitativa a experientei din CV |
experienta sub 1 an: 10 puncte experienta intre 1-5 ani: 15 puncte experienta mai mare de 5 ani: 20 puncte |
|
Competențe și abilități sociale (capacitate de planificare și organizare, capacitate de comunicare și socializare) |
Se acordă punctaj pe o scală de la 1(nesatisfăcător) – 10(foarte bine) |
|
Experienta in implementarea unor proiecte cu finantare nerambursabila |
1 proiect – 5 puncte 2-3 proiecte – 10 puncte peste 3 proiecte – 15 puncte |
|
Experienta specifica in domeniul medical |
0-2 ani – 5 puncte 3-5 ani – 10 puncte Peste 5 ani – 15 puncte |
|
Total |
60 puncte |
Grila de evaluare si selectie –partea II-interviu
|
Criteriu |
Punctaj acordat |
|
Capacitatea de a lua decizii |
Maxim 5 |
|
Capacitatea de analiza si sinteza |
Maxim 5 |
|
Abilitati impuse de functie |
Maxim 10 |
|
Motivatia candidatului |
Maxim 5 |
|
Capacitatea de ascultare activa |
Maxim 5 |
|
Capacitatea de a indeplini mai multe sarcini in acelasi timp (multitasking) |
Maxim 10 |
|
Total |
40 puncte |
- Calendar selectie
Concursul de ocupare a posturilor pentru personalul contractual in cadrul proiectului se desfasoara dupa urmatorul calendar:
|
28.08.2019 |
Anunț pentru recrutare și selecție candidați |
|
28.08.2019, ora 08:00 – 11.09.2019, ora 16:00 |
Depunere dosare candidati |
|
12.08.2019 – incepand cu ora 10:00 |
Evaluare dosare si sustinere interviuri cu candidatii selectati la sediul Spitalului Universitar de Urgenta Bucuresti |
|
13.09.2018 ora 10:00 |
Afisare anunt cu rezultate evaluare dosare si sustinere interviuri cu candidatii selectati la sediul Spitalului Universitar de Urgenta Bucuresti |
|
13.09.2018 ora 10:00 – 16:00 |
Depunere contestatii la sediul Spitalului Universitar de Urgenta Bucuresti |
|
17.09.2018 |
Solutionare contestatii |
|
17.09.2018 ora 15:00 |
Afisare rezultatele finale dupa contestatii |
MANAGER
ŞEF LUCRĂRI DR. NICA ADRIANA ELENA
Director Medical Director Interimar Financiar Contabil
Conf. Dr. Ionescu Dorin Ec. Stan Georgeta
Aviz Juridic Şef interimar Serv. Resurse Umane
Cons. Juridic I Mihăilă Andreea Ref. Spec. I Bratu Laura Daniela